In base al decreto legislativo 49/281 del 2009 i dipendenti, nelle ore in cui è prevista la sospensione del lavoro per via della cassa integrazione, saranno impegnati con i corsi di formazione e percepiranno l’intero salario.

Il ricorso agli ammortizzatori sociali è nato da una mancanza di commesse legata però a un ritardo nelle consegne. La cassa integrazione partirà il 3 settembre per un totale di 13 settimane.

Il provvedimento riguarderà circa 1.300 dipendenti, ma la Micron ha comunque dichiarato la propria disponibilità ad anticipare le competenze ai cassintegrati alle normali scadenze di paga e di adottare il criterio della rotazione del personale.

Alla conferenza di servizi di domani sono stati invitati i tre direttori regionali di Coldiretti, Cia e Confagricoltura, il sindaco del Comune di Avezzano, il Commissario del Comune di Celano, il presidente della Provincia dell’Aquila, il commissario del Nucleo industriale di Avezzano, le organizzazioni sindacali Flai Cgil, Fai Cisl e Uila Uil e la proprietà Powercrop.

“Il prossimo 31 dicembre – ricorda l’assessore Febbo – scadrà la cassa integrazione per il personale dell’ex zuccherificio ed è per questo che occorre intervenire al più presto per riconvertire le circa ottanta maestranze interessate da un accordo che, ormai, risale all’agosto di due anni fa.

Ma da quella data – ha continuato Febbo – nessun passo in avanti è stato compiuto”. L’intesa, siglata il 2 agosto 2007 a Roma presso il Ministero delle Politiche agricole tra Regione Abruzzo, Provincia dell’Aquila, comune di Celano, organizzazioni sindacali e le aziende Eridania Sadam e Powercrop, prevedeva la realizzazione di una centrale per biomasse ed un nuovo impianto per la valorizzazione e la trasformazione degli ortaggi tipici del Fucino.

Il progetto in questione prevede l’impiego di 25 unità lavorative nella centrale biomasse, di 5 lavoratori nel parco biomasse e di 47 maestranze nella centrale di trasformazione orticola. L’impianto di generazione elettrica a ciclo combinato cogenerato, per un investimento complessivo di 92 milioni di euro, è destinato a sviluppare circa 30 Mwe di potenza, di cui 26,7 cedibili alla rete elettrica, e verrebbe alimentato in parte da colture agricole destinate alla produzione di cellulosa ed in parte dalle gestioni forestali.

“A fronte di questo impegno, – ha proseguito l’assessore all’Agricoltura – come contropartita nei confronti del settore agricolo, sarebbero stoccate circa 30 mila tonnellate annue di prodotti orticoli”. In particolare, l’impianto di trasformazione di prodotti orticoli consentirebbe di ritirare e collocare, alle condizioni di mercato, 20 mila tonnellate di patate e 10 mila di carote.

(fonte: Regione Abruzzo)

Il piano industriale prevede una serie di investimenti finalizzati all’adeguamento e modernizzazione di strutture ed impianti, la riorganizzazione funzionale degli assetti produttivi con contestuale ricorso alla Cassa integrazione guadagni straordinaria nonche’ la creazione di oltre 100 nuovi posti di lavoro.

”Il Piano di Sviluppo 2010-2012 – ha sottolineato Giorgi – rappresenta non solo un traguardo ma un punto di partenza strategico e di rilievo, oltre che un successo per il Gruppo Fiamm e per le organizzazioni sindacali.

In tale contesto storico segnato dalla crisi economica e di mercato ed aggravato dalle ripercussioni degli eventi sismici a tutti purtroppo ben noti – ha aggiunto – non si puo’ non valorizzare un’azienda che decide di continuare a scommettere sul territorio tramite investimenti concreti, salvaguardando tutti i 222 posti di lavoro e con prospettiva di implementazione degli stessi di oltre 100 unita’.

Tale risultato – ha concluso Giorgi – dovrebbe essere posto come modello per tutte le imprese del territorio e dovrebbe rappresentare l’emblema di una ripresa e di una ricostruzione strutturale di tutto il panorama imprenditoriale locale”.

(fonte: ASCA)

Da qui la preoccupazione dei lavoratori dell’ex opificio ai quali il prossimo 31 dicembre scadrà la cassa integrazione. Il prossimo 3 novembre una delegazione di operai incontrerà l’assessore regionale alle politiche agricole Mauro Febbo per un incontro richiesto da loro stessi e volto a fare il punto proprio sulla riconversione.

«I lavori non sono mai iniziati nonostante le tante promesse e rassicurazioni che abbiamo ricevuto sia dalla società proprietaria che dal mondo politico – spiegano i lavoratori -.

Qualche mese fa abbiamo inoltrato una richiesta di incontro a molti rappresentanti politici, a partire dal commissario prefettizio del comune di Celano Mauro Passerotti, passando per il sindaco di Avezzano Floris, per i rappresentanti della provincia fino ad arrivare all’assessore regionale Febbo.

Non avendo mai ricevuto risposte avevamo intenzione di compiere nelle prossime settimane azioni forti per sensibilizzare mondo politico e opinione pubblica ad un problema che sembra cadere sempre più nel dimenticatoio.

Pochi giorni fa l’assessore Febbo ci ha comunicato la sua disponibilità ad un incontro, fissato per il 3 novembre prossimo. La nostra speranza sarà quella di avere rassicurazione su un impegno reale finalizzato a far avanzare i lavori di riconversione».

(fonte: Il Tempo)

Chi ha diritto alla moratoria

Come spiega una nota diffusa dall’Abi al termine della riunione dell’esecutivo, il Piano famiglie prevede la sospensione delle rate in alcuni casi specifici:
- lavoratore dipendente a tempo indeterminato che ha perso il posto di lavoro;
- lavoratore dipendente a tempo determinato, parasubordinato o assimilato il cui contratto è terminato;
- lavoratore autonomo che ha cessato l’attività;
- nucleo familiare in cui è deceduto uno dei componenti percettore del reddito di sostegno della famiglia;
- lavoratori in cassa integrazione ordinaria o straordinaria.
«Il Piano Famiglie – ha spiegato Faissola al termine della riunione – si pone l’obiettivo di definire un programma di sostegno delle famiglie che renda più generali ed omogenei i diversi interventi che sul territorio sono stati realizzati dalle banche nostre associate».

(fonte: Il Sole – 24 Ore – leggi l’articolo completo)

E’ questo l’elemento più significativo dell’accordo che l’azienda ha raggiunto con i sindacati. Inoltre ogni dipendete dovrà usufruire settimanalmente di almeno quattro ore di “par” fino ad un massimo di 48 ore nel periodo novembre-dicembre.

Al centro della decisione, la posizione della direzione aziendale che, nell’incontro con la delegazione sindacale, aveva aperto la riunione dichiarando di voler proseguire l’incontro con la sola Rsu. Numerose le questioni in gioco che hanno portato alla decisione.

La direzione aveva inoltre dichiarato, secondo i sindacati, di aver aperto la procedura di cassa integrazione, rinviando approfondimenti in una successiva riunione. La Rsu aveva giudicato scorretta la presa di posizione aziendale nei confronti dei lavoratori. Ora però lo sciopero è stato congelato.

“L’azienda”, ha infatti annunciato Antonello Tangredi della Cisl, “secondo quanto riferitomi dai rappresentanti Rsu si è resa disponibile a trovare forme alternative alla cassa e a discutere su quale strumento utilizzare. Le rappresentanze sindacali”, ha aggiunto, “pur esponendosi a grosse critiche da parte dei lavoratori, hanno deciso di bloccare lo sciopero sperando in una dietrofront della Micron e in una soluzione migliore”.

Si attende l’incontro con l’azienda previsto per lunedì. Secondo la Micron, la recessione economica che ha caratterizzato gran parte del 2009 sta volgendo al termine ma sta continuando a generare effetti negativi sul business dei semiconduttori.

“I segnali di miglioramento sembrano ormai consolidarsi”, hanno spiegato dall’azienda, “il calo di domanda che stiamo registrando è meno consistente di quanto prevedevamo qualche mese fa”.

Questa mattina le delegazioni aziendale e sindacale si sono incontrate per dare seguito alla trattativa in corso; la direzione aziendale ha aperto la riunione dichiarando di voler proseguire l’incontro con la sola RSU.

La delegazione sindacale ha accolto la richiesta aziendale dando inizio alla trattativa ma la direzione ha dichiarato immediatamente di aver aperto la procedura di CIGO per le settimane fiscali 46 e 47 confinando a questa sola informativa il merito della discussione e rinviando le parti ad una successiva riunione fissata per lunedi’ 19 alle ore 09:30.

La RSU ritiene la presa di posizione aziendale scorretta nei confronti dei lavoratori; ricordiamo tutti le 18 settimane di CIGO fatte nel 2009 a fronte di un problema economico evidente. Ricordiamo tutti anche i ritmi di produzione elevatissimi richiesti ai lavoratori nel periodo estivo, periodo in cui l’azienda ha fatto cassa anche utilizzando stagisti “a gratis” e lavoratori a termine poi non riconfermati.

Ora a fronte di un rallentamento di produzione di 2 settimane la direzione aziendale non trova di meglio che scaricare sull’INPS (e quindi 2 volte sui lavoratori) costi indesiderati senza cercare preventivamente una soluzione non penalizzante per i dipendenti, cosa sulla quale le delegazioni si erano impegnate a lavorare proprio per evitare il ricorso alla cassa integrazione.

In conseguenza di tutto cio’ la RSU dichiara 2 ore di sciopero al termine di ogni turno lavorativo con assemblea retribuita per spiegare le proprie posizioni:

Squadra A: assemblea dalle ore 20 alle ore 21 del 14 ottobre 2009
sciopero dalle ore 06 alle ore 08 del 15 ottobre 2009

Squadra B: assemblea dalle ore 17 alle ore 18 del 14 ottobre 2009
sciopero dalle ore 18 alle ore 20 del 14 ottobre 2009

Squadra C: assemblea dalle ore 17 alle ore 18 del 15 ottobre 2009
sciopero dalle ore 18 alle ore 20 del 15 ottobre 2009

Squadra D: assemblea dalle ore 17 alle ore 18 del 17 ottobre 2009
sciopero dalle ore 18 alle ore 20 del 17 ottobre 2009

Giornalieri: assemblea dalle ore 14 alle ore 15 del 15 ottobre 2009
sciopero ultime 2 ore del turno di giovedi’ 15

La decisione è stata comunicata ieri alla Rsu di stabilimento nel corso di una riunione con la Direzione Aziendale. Come già comunicato, si afferma in una nota Micron, la recessione economica, che ha caratterizzato gran parte del 2009 sta volgendo al termine. Tuttavia sta continuando a generare effetti negativi sul business dei semiconduttori.

(fonte: PrimaDaNoi)